دكتر محمد حسن قديري ابيانه در گفت و گو با خبرنگار اجتماعي مهر افزود: مردم براساس يك توهم تاريخي از دولت و توانايي هاي آن بيش از آنچه هست توقع دارند و انتظار دارند دولت با استفا ده از قدرت و منابع مالي كه در اختيار دارد همه مسائل و مشكلات جامعه را حل كند بدون آنكه خود آنها دراين زمينه نقشي داشته باشند.
وي ادامه داد : نبود فرهنگ كار و احساس امنيت شغلي پس از استخدام ، باعث شده بيشتر مردم از فعاليت و نوآوري در عرصه هاي مختلف اجتناب كنند و با توجه به قوانين موجود حتي در صورت كارايي پايين پرسنل دولتي، بدون آنكه ارزيابي درستي از عمكرد آنها وجود داشته باشد در سمت خود ابقا مي شوند.
وي گفت : دولت در مواردي با لغو استخدام رسمي و مادام العمر د ركشور براي رفع اين معضل اقدام كرد اما اين طرح در عمل با مخالفت مجلس شوراي اسلامي ناكام ماند و اين معضل قديمي همچنان سايه خود را بر نظام اداري كشور حفظ كرده است .
وي افزود: با وجود آنكه دولت شايسته سالاري را شعار محوري خود قرار داده بود اما در تحقق اين شعار بسيار ناكام عمل كرد و جناح گرايي ، فاميل گرايي و قوم گرايي همانند گذشته در نظام اداري كشور وجود دارد و حتي درمواقعي بيشتر شده است .
وي اضافه كرد: استفاده از روش قوم گرايي ، فاميل گرايي و جناح بازي د ركشور به صورت يك فرهنگ در آمده است و متاسفانه ملاك بسياري از افراد براي انتخاب همكاران و پرسنل خود تنها پيشينه نسبي و معرفي از سوي آشنايان است .
وي گفت : علل و ريشه مشكلات اداري و فساد حاكم بر آنها اين است كه مسئولان در انتخاب مديران خود تنها منافع و امتيازاتي را كه از اين راه به دست مي آورند مد نظر قرار مي دهند به طوري كه تبعيض در اداره ها به صورت امري رايج در آمده است .
وي افزود : استخدام به صورت مادام العمر و ارتقاي مقامدر كشور، ملاك و ضوابط مشخصي ندارد در حالي كه بايد براي انتخاب و انتصاب يك مدير ابتدا با معرفي شرايط ومشخصات فرد مورد نظر فراخوان كرد سپس از ميان داوطلبان احراز آن پست از طريق گزينش و مصاحبه افراد واجد شرايط را انتخاب كرد.
وي ادامه داد: براي جلوگيري از فساد در اداره هاي دولتي و تبعيض در دستگاههاي اجرايي بايد در مورد افرادي كه با مديران ارشد آن سازمان نسبت فاميلي دارند نظارت بيشتري اعمال شود تا از اين طريق از روابط ناسالم و سوء استفاده هاي رايج جلوگيري شود .
نظر شما